Il Piano di Sostenibilità rappresenta la visione strategica del Gruppo El.En. in ambito di tematiche ESG ed è uno strumento indispensabile per fissare i propri obiettivi e le azioni e i progetti da implementare per raggiungerli.


Il Piano del Gruppo El.En. è quinquennale e fissa 18 obiettivi di sostenibilità e 43 azioni concrete per raggiungerli.

Ogni obiettivo è legato ad una macro-area specifica (Governance, Responsabilità Economica, Responsabilità di prodotto, Responsabilità verso le risorse umane, Responsabilità Sociale, Responsabilità di Prodotto e Responsabilità ambientale) e alle relative tematiche materiali dell'area.

Nel processo di definizione del Piano di Sostenibilità si è tenuto conto anche dei Sustainable Development Goals (SDGs), obiettivi promossi dalle Nazioni Unite e pubblicati nell’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile, e sono stati individuati gli obiettivi di sostenibilità del Gruppo che crediamo, con il nostro impegno, possano contribuire al raggiungimento, in particolare, di nove dei diciassette SDGs, che il Gruppo riconosce come rilevanti per il proprio business e in linea con i propri indirizzi.

Gli obiettivi del Piano sono aggiornati ogni anno e considerano i risultati raggiunti e quelli ancora da ottenere, nonchè le nuove necessità che emergono nel tempo.

Di seguito vengono riportati gli obiettivi contenuti nel piano, i risultati raggiunti e i target per i prossimi anni.


Governance


1) Implementazione di una corporate governance di sostenibilità

Azioni compiute negli anni precedenti Risultati 2021 Obiettivi 2022
  • Affidata all'Amministratore esecutivo incaricato del sistema di controllo interno la definizione delle linee strategiche di sostenibilità, del Piano e l'esame della Dichiarazione consolidata di carattere non finanziario
  • Affidato al Comitato Controllo e Rischi l'esame delle politiche e degli obiettivi aziendali in tema di sostenibilità e la supervisione del Piano di sostenibilità e l'integrazione del Regolamento del Comitato con queste funzioni
  • Nel corso dell'anno il Gruppo El.En. ha portato avanti numerose iniziative volte a garantire il mantenimento della strategia di sostenibilità a medio-lungo termine a beneficio degli stakeholder e in compliance con la normativa;
  • ll Comitato controllo e Rischi ha cambiato la sua denominazione in "Comitato Controllo e Rischi, operazioni con parti correlate e sostenibilità";
  • Nel corso dell'anno il Gruppo ha impostato un piano di analisi delle proprie attività per adempiere al progressivo recepimento dei nuovi obblighi di rendicontazione introdotti dal Regolamento UE 852/2020 - Taxonomy Regulation, che proseguirà nei prossimi esercizi.
  • Assicurare che l'azienda mantenga in essere le iniziative atte a garantire la sostenibilità a medio lungo termine della attività aziendale a beneficio degli stakeholder e in compliance con la normativa.

2) Dialogo con gli stakeholders

Azioni compiute negli anni precedenti Risultati 2021 Obiettivi 2022
  • Distribuito e somministrato a tutti i dipendenti un questionario relativo alle tematiche di sostenibilità;
  • Distribuito e somministrato ad un campione di fornitori del Gruppo un questionario relativo alle tematiche di sostenibilità;
  • Rafforzato il dialogo con alcune categorie di stakeholders attraverso la partecipazione ad eventi, riunioni, indagini e rating di sostenibilità.
  • Effettuata formazione relativa al Piano di Sostenibilità del Gruppo El.En. a 159 dipendenti appartenenti a tutte le società;
  • Partecipato ad eventi promossi da istituzioni locali per confrontarci in merito alle principali tematiche ed iniziative di sostenibilità del territorio e a riunioni con enti locali e nazionali per promuovere progetti di sostenibilità;
  • Nel corso dell'anno abbiamo lavorato per l'ottenimento di rating di sostenibilità da parte delle principali agenzie indipendenti e incrementato i punteggi rispetto agli anni precedenti ottenendo il punteggio BBB per MSCI ESG rating, il punteggio di 28.8 per il Sustainalytics ESG Risk rating Report e 68/100 per Gaia Research 2021 campaign.
  • Distribuire il questionario di sostenibilità a tutti i dipendenti del Gruppo;
  • Ampliare il questionario inserendo anche delle parti per raccogliere pareri, suggerimenti e valutazioni;
  • Effettuare nuovi stakeholder engagement e svolgimento di incontri con altre categorie di stakeholder.
  • Rinnovare i rating di sostenibilità ottenuti nel 2021 cercando di migliorare i punteggi ottenuti.

3) Promozione di una cultura della sostenibilità

Azioni compiute negli anni precedenti Risultati 2021 Obiettivi 2022
  • Effettuate sessioni di formazione sugli obiettivi del Piano di sostenibilità e sulle azioni da intraprendere per raggiungerli;
  • Organizzato incontri di formazione in aula o via web per sensibilizzare i dipendenti sulle tematiche di sostenibilità;
  • Effettuate campagne di promozione delle tematiche di sostenibilità attraverso la diffusione di notizie e documenti.
  • Effettuato campagne di promozione delle tematiche di sostenibilità diffondendo tra i nostri dipendenti, fornitori e clienti i documenti pubblicati;
  • Redatta una Sintesi del Bilancio di Sostenibilità per rendere più fruibili le tematiche principali e distribuita principalmente a dipendenti e clienti;
  • Sviluppata una ampia sezione per le tematiche di sostenibilità sul sito www.elengroup.com.
  • Ottenuto il riconoscimento della label ESG identity 20212, concesso alle aziende che hanno attivato un percorso serio di trasformazione ed evoluzione in chiave ESG della propria attività;
  • Ottenuto il riconoscimento "Leader della Sostenibilità 2021"3, evento che ha premiato le 150 aziende italiane più sostenibili, promosso da Statista in collaborazione con Il Sole 24 Ore, per identificare quali aziende in Italia si distinguano per scelte realmente orientate alla sostenibilità;
  • Ottenuto il riconoscimento "Sustainability Awards 2021"4 che ha premiato le 100 migliori aziende sostenibili per la capacità che esse hanno dimostrato di portare avanti una crescita sostenibile, inclusiva e stabile, creando valore aggiunto anche per la comunità
  • Effettuare sessioni di formazione sulle tematiche di sostenibilità per i dipendenti di tutte le società del Gruppo;
  • Creare gruppi di lavoro Corporate dedicati a tematiche di sostenibilità;
  • Creare formazione on-line su tematiche sociali e ambientali e sulle Policy aziendali;
  • Review del sito Corporate www.elengroup.com.

4) Lotta alla corruzione attiva e passiva

Azioni compiute negli anni precedenti Risultati 2021 Obiettivi 2022
  • Utilizzati tutti gli strumenti ritenuti idonei a prevenire la corruzione in tutte le sfere d'influenza;
  • Predisposta la consegna del Codice Etico a tutti i nuovi dipendenti ed effettuata formazione sul Codice Etico di Gruppo nella maggior parte delle società controllate;
  • Effettuata una formazione specifica dal titolo "Anticorruzione, Codice Etico e Diritti Umani" che ha coinvolto 177 dipendenti;
  • Approvata una Policy Anticorruzione da tutte le società del Gruppo.
  • Proseguimento della formazione sul Modello 231 per i dipendenti di Quanta System S.p.A. e ASA S.r.l.
  • Proseguimento della formazione Anticorruzione per alcuni dipendenti del Gruppo;
  • Proseguimento della formazione sul Modello 231 per le controllate italiane che lo hanno adottato per tutti i dipendenti che devono conoscerne i contenuti;
  • Effettuare una formazione iniziale specifica sul Codice Etico in alcune società controllate.


Responsabilità economica


5) Creare valore sostenibile

Azioni compiute negli anni precedenti Risultati 2021 Obiettivi 2022
  • Approntato un modello di business orientato alla crescita sostenibile di medio-lungo periodo, che coniuga la crescita economica e la solidità finanziaria con i principi di sostenibilità ambientale e sociale.
  • Redatta ed approvata dal Comitato Controllo e Rischi e Sostenibilità una procedura di reporting della DNF attraverso l'identificazione di tutti gli step, delle persone coinvolte e della documentazione necessaria per redigere la Dichiarazione non Finanziaria conforme ai principi contabili GRI.
  • Proseguito il coordinamento delle azioni e il raggiungimento degli obiettivi contenuti all'interno del Piano di Sostenibilità;
  • Effettuata attività di formazione sull’impostazione di una Business Impact Analysis e sull’attuazione di un sistema di gestione della continuità operativa.
  • Assicurare il soddisfacimento e le aspettative di tutti gli stakeholder attuando gli obiettivi contenuti nel Piano di Sostenibilità quinquennale che terminerà al 31 dicembre 2022.
  • Ampliare l'analisi di Business Continuity e valutare l'ottenimento di una certificazione aziendale ISO 22301.

6) Promuovere una cultura e pratiche di approvvigionamento sostenibile

Azioni compiute negli anni precedenti Risultati 2021 Obiettivi 2022
  • Definiti e diffusi standard socioetico-ambientali per i fornitori;
  • Predisposta l'accettazione del Codice Etico da parte dei fornitori nei contratti quadro e/o negli ordini a fornitore di alcune società del Gruppo.
  • Inserita l'accettazione del Codice Etico di Gruppo nei contratti quadro e/o negli ordini per i fornitori delle società Asclepion GmbH, Quanta System S.p.A., Asa S.r.l. e per le tre controllate cinesi;
  • Proseguita la diffusione di standard socio-etico-ambientali per fornitori della Capogruppo e di alcune società controllate attraverso la somministrazione di questionari e l’invio dei nostri documenti di sostenibilità.
  • Incrementare la consapevolezza e la formazione dei fornitori del Gruppo in merito ai temi ESG;
  • Predisporre un Codice di Condotta Fornitori di Gruppo.

7) Avviare verifiche sui fornitori in fase di selezione anche relative ad aspetti ambientali e sociali

Azioni compiute negli anni precedenti Risultati 2021 Obiettivi 2022
  • Promozione di buone pratiche di sostenibilità presso i fornitori.
  • Inserimento di domande inerenti tematiche sociali ed ambientali nelle "checklist nuovo fornitore" delle società Quanta System S.p.A., ASA S.r.l. e le tre controllate cinesi;
  • Predisposizione da parte della capogruppo El.En. S.p.A. di una piattaforma per il monitoraggio delle tematiche ESG della propria filiera produttiva.
  • Garantire l'uniformità del livello di conformità e il rispetto degli standard attraverso una catena di fornitura sostenibile;
  • Incrementare il monitoraggio della propria catena di fornitura nelle società che lo hanno avviato ed implementarlo nelle restanti società del Gruppo.


Responsabilità verso le risorse umane


8) Garantire la salute e sicurezza all'interno del luogo di lavoro

Azioni compiute negli anni precedenti Risultati 2020 Obiettivi 2021 - 2022
  • Promozione di una cultura della salute e sicurezza sul luogo di lavoro in tutte le società del Gruppo;
  • Esplicitate le attività che ogni società svolge in materia di salute e sicurezza.
 • Erogate oltre 4.400 ore di formazione su salute e sicurezza;
  • Continua promozione di strumenti formativi e informativi sulla salute e la sicurezza per i dipendenti

9) Aumentare il benessere delle persone

Azioni compiute negli anni precedenti Risultati 2021 Obiettivi 2022
  • In molte società del Gruppo son stati creati dei locali (aree fitness, caffeteria e sale relax) dedicati al benessere delle persone per creare un ambiente di lavoro sempre più stimolante e appagante;
  • In tutte le società sono stati definiti programmi per garantire l’accesso ai migliori servizi sanitari che coprono il 100% dei dipendenti;
  • In molte società sono stati definiti programmi per garantire l’accesso a piani di welfare o convenzioni;
  • Alcune società del Gruppo hanno diffuso una cultura del benessere, attraverso programmi mirati a incoraggiare l’adozione di uno stile di vita sano.
  • Terminata la costruzione del secondo stabilimento produttivo della controllata Penta Laser Technology (Shangdong) che accoglie al suo interno anche un'area ricreativa per i dipendenti
  • Prosecuzione di iniziative di welfare;
  • Erogazione di programmi di sensibilizzazione per la diffusione di una cultura del benessere;
  • Provvedere alla somministrazione di nuove indagini annuali di clima interno.

10) Promuovere la formazione e la valorizzazione del capitale umano

Azioni compiute negli anni precedenti Risultati 2021 Obiettivi 2022
  • Definiti e implementati programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti del Gruppo;
  • Implementati programmi per attrarre giovani risorse attraverso partnership con le università e con i centri di ricerca.
  • Oltre 33.000 ore di formazione erogata a livello di Gruppo;
  • Nel 2021 è stata svolta una indagine specifica di Diversity in tutte le società del Gruppo attraverso il monitoraggio di candidature spontanee, interviste ed assunzioni effettuate suddivise per genere.
  • Approvare una Policy sulla Diversity di Gruppo;
  • Sensibilizzare e rinforzare la percezione delle Persone in merito alle tematiche di diversity e diritti umani attraverso la formazione;
  • Proseguire l'attivazione di partnership con le università e i centri di ricerca.


Responsabilità sociale


11) Ampliare gli impatti sociali positivi attraverso i propri prodotti

Azioni compiute negli anni precedenti Risultati 2021 Obiettivi 2022
  • Immissione sul mercato di strumenti e soluzioni che consentono di migliorare la qualità della vita del paziente;
  • Immissione sul mercato di tecnologie per lavorazioni industriali che riducono gli impatti ambientali e i consumi migliorando qualità e produttività del lavoro.
  • Nel settore medicale è proseguita la ricerca e sviluppo di nuovi sistemi laser o il miglioramento dei sistemi esistenti affinché una porzione crescente della popolazione fruisca di tecnologie innovative in grado di migliorare il proprio benessere;
  • Nel settore industriale è proseguita la ricerca e sviluppo per aumentare la flessibilità e la potenza dei sistemi e diminuendo gli scarti, i materiali utilizzati e riducendo o eliminando l'uso di sostanze inquinanti per alcune tipologie di lavorazioni industriali;
  • Nel settore della conservazione è proseguita la ricerca e sviluppo per migliorare le prestazioni dei sistemi e ottenere strumentazioni sempre più performanti nella conservazione e restauro di opere d’arte.
  • Quanta System ha messo a disposizione il suo know-how in campo ottico e biomedico per la realizzazione di un intervento chirurgico pionieristico che ha permesso di migliorare la situazione clinica di un paziente il cui esofago trapiantato aveva presentato una rarissima complicanza.
  •  Continuare ad immettere sul mercato prodotti sempre più performanti per ampliare gli impatti sociali positivi.

12) Supporto ad organizzazioni no-profit, fondazioni e laboratori scientifici

Azioni compiute negli anni precedenti Risultati 2021 Obiettivi 2022
  • l Gruppo El.En. supporta organizzazioni no profit, fondazioni e laboratori scientifici, accompagnandoli nell'uso delle nuove tecnologie al servizio della salute del paziente.
  • Supporto, attraverso erogazioni in denaro, ad organizzazioni no-profit e/o fondazioni;
  • Supporto attraverso comodati di uso gratuito, sia per periodi di tempo prolungati che per progetti ad hoc;
  • La controllata Quanta System ha effettuato la donazione di un sistema laser per applicazioni chirurgiche, dermatologiche e fisioterapiche presso un ospedale pediatrico nello Zimbabwe.
  • Continuare a promuovere il supporto ad organizzazioni no profit e fondazioni.

13) Contribuire alla conservazione del patrimonio artistico mondiale

Azioni compiute negli anni precedenti Risultati 2021 Obiettivi 2022
  • l Gruppo El.En. supporta la conservazione del patrimonio artistico mondiale attraverso donazioni di laser o comodati di uso gratuito, nonché di diffusione know how attraverso l'erogazione di formazione sull'utilizzo dei laser in ambito di conservazione e restauro.
  • Supporto attraverso comodati di uso gratuito di sistemi laser per la conservazione e il restauro, sia per periodi di tempo prolungati che per progetti ad hoc;
  • El.En. S.p.A. ha effettuato la donazione di un sistema laser per la conservazione e il restauro al Museo Archeologico di Firenze
  • Continuare a tutelare il patrimonio artistico mondiale per preservarne intatta la bellezza per le future generazioni

14) Rafforzare il rapporto con il territorio

Azioni compiute negli anni precedenti Risultati 2021 Obiettivi 2022
  • Promozione di iniziative che favoriscano la crescita delle comunità locali, anche attraverso partnership con associazioni e organizzazioni no-profit;
  • Promozione di progetti di alternanza scuola-lavoro, tirocini curriculari ed extra curriculari
  • Nel corso dell'anno sono state effettuate delle sponsorizzazioni ad alcune associazioni no profit del territorio in cui opera il Gruppo;
  • Sviluppo di progetti di alternanza scuola-lavoro, tirocini curriculari ed extra curriculari.
  • Continuo supporto a iniziative per promuovere lo sviluppo sociale ed economico delle comunità locali in cui il Gruppo opera.


Responsabilità di prodotto


15) Garantire i più elevati standard di qualità di prodotto e compliance normativa tecnica

Azioni compiute negli anni precedenti Risultati 2021 Obiettivi 2022
  • Promosso il continuo miglioramento della qualità e il rispetto della normativa tecnica in ogni fase del processo produttivo.
  • Ottenimento della ISO 14001 per l'implementazione di un sistema di gestione ambientale e della ISO 45001 su Salute e Sicurezza da parte della controllata cinese Penta Laser Shangdong;
  • Il Ministero della gestione delle emergenze della Repubblica popolare cinese ha concesso il certificato di standardizzazione della produzione di sicurezza a Penta Laser (Shandong) Co., ltd.;
  • Mantenimento di tutte le certificazioni ritenute importanti da parte delle società del Gruppo.
  • Assicurare in modo efficiente ed integrato il rispetto dei requisiti di qualità dei processi, in linea con le aspettative del mercato;
  • Promuovere modelli sostenibili di produzione e consumo attraverso un utilizzo efficiente delle risorse, integrando nei propri processi modelli circolari e soluzioni green.

16) Investire in innovazione, ricerca e sviluppo per favorire il progresso della conoscenza scientifica

Azioni compiute negli anni precedenti Risultati 2021 Obiettivi 2022
  •  Effettuati investimenti in ricerca e sviluppo allo scopo di sviluppare prodotti e processi che siano in linea con le esigenze e necessità dei clienti massimizzandone la soddisfazione per migliorare prestazioni, efficienza e sostenibilità.
  •  3,5% del fatturato investito in ricerca e sviluppo;
  • 8 centri di ricerca attivi;
  • Oltre 80 brevetti in attesa di approvazione al 31 dicembre 2021.
  •  Monitorare i trend e agire in modo specifico e focalizzato sulle aree di interesse dei clienti.


Responsabilità ambientale


17) Promuovere politiche di efficientamento energetico

Azioni compiute negli anni precedenti Risultati 2021 Obiettivi 2022
  • Introdotti requisiti di sostenibilità negli interventi di riqualificazione degli ambienti, con l'installazione di impianti elettrici ad alta efficienza energetica con sistemi di illuminazione LED e sensori di movimento, l'installazione di sensori infrarossi per regolare l'uso dell'acqua e l'installazione di sistemi di riscaldamento e condizionamento dell'aria a basso impatto ambientale;
  • Approvata una Policy Ambientale da tutte le società del Gruppo;
  • Due impianti fotovoltaici entrati a regime.
  • La controllata cinese Penta Laser Shangdong ha terminato l'edificazione del suo secondo stabilimento seguendo gli “standard di valutazione dell'edilizia ecologica”, installando impianti elettrici e di riscaldamento ad alta efficienza;
  • Il Governo della provincia di Shandong e il governo della città di Linyi hanno assegnato a Penta Laser Shandong il riconoscimento di azienda impegnata nella "conversione dalla vecchia alla nuova energia", conversione che mira a sostituire le tecnologie tradizionali con tecnologie innovative, più sicure e rispettose dell'ambiente e delle persone.
  • Per tutte le ristrutturazioni e/o edificazioni il Gruppo si impegna a introdurre impianti elettrici ad alta efficienza energetica e sistemi di riscaldamento e di condizionamento a basso impatto ambientale;
  • Installazione di quattro impianti fotovoltaici presso il Polo di Calenzano e presso le sedi di alcune società controllate

18) Diminuire l'impatto ambientale

Azioni compiute negli anni precedenti Risultati 2021 Obiettivi 2022
  • Effettuate campagne di sensibilizzazione e promossi comportamenti ecologici tra i dipendenti di alcune società del Gruppo.
  • Le tre controllate cinesi hanno implementato la raccolta differenziata;
  • Le società del Polo di Calenzano e Prato hanno avviato un progetto che ha portato a rivedere tutti gli acquisti di cancelleria, prodotti per la pulizia e per l'igiene in favore di materiali riciclati e ad inserire in tutti gli erogatori di bevande, bicchierini in carta certificata e palette in legno, riciclabili nell'organico;
  • Tutte le controllate italiane hanno sottoscritto un contratto di fornitura per faldoni in carta riciclata e carta per stampanti certificata;
  • Presso il Polo di Calenzano è stata installata una postazione per la ricarica di biciclette e monopattini elettrici mentre la controllata tedesca Asclepion ha installato una colonna per la ricarica delle auto elettriche.
  • Effettuare campagne di sensibilizzazione per diffondere tra le nostre persone una cultura per un uso razionale delle fonti energetiche;
  • Rivedere approfonditamente le analisi di Climate Change per individuare tutti i possibili rischi derivanti dai cambiamenti climatici;
  • Verificare costantemente che i prodotti e i processi aziendali siano conformi alle leggi e alle norme di sicurezza vigenti e che siano perseguiti la salvaguardia dell’ambiente e il risparmio energetico.